Срок действующего контракта заканчивается 29.06.2016. Работник получил уведомление о непродлении за 1 месяц по п.2 ст. Образец оформления уведомления работнику. В связи с истечением 31.07.2016 срока действия контракта от 01.08.2015 Консультация: актуальные вопросы трудового законодательства . К социальным относятся отпуска: . Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно- бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно- правовой формы организации. На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т. Предоставление отдельным категориям работников кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы предусматривает ст. ТК. По семейно- бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 3. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. ТК). Статья 1. 91 ТК устанавливает предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя. Cкачать образец документа «Предупреждение о непродлении трудового контракта и его прекращении в связи с истечением срока действия». Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Чтобы у нанимателя было основание уволить работника по п.4 ст.35 ТК РБ в связи с. Соглашение сторон об увольнении по п.1 ст.35 ТК РБ может быть . Образец приказа увольнения при прекращении трудового договора с. Письмо о расторжении договора (образец) является отличным примером. Если вы отправили уведомление о расторжении, но вторая сторона молчит или. Поделитесь, пожалуйста, образцами уведомлений: -наниматель уведомляет работника о расторжении контракта в связи с истечением. Предупреждение о непродлении трудового контракта и его прекращении в связи с истечением срока действия. Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержатся ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст. ТК. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст. ТК. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. ТК может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой ст. ТК. Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности для нанимателя предоставления работникам социальных отпусков с сохранением заработной платы, за исключением социального отпуска, предоставляемого на основании ст. ТК. В этой связи предусмотреть в коллективном договоре предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы невозможно. ВОПРОС: Может ли работник, работающий по контракту уволиться до истечения срока действия контракта, в каком порядке? Контракт, заключаемый между нанимателем и работником, является разновидностью срочного трудового договора. Основания расторжения контракта (прекращения трудовых отношений) до истечения срока его действия, указаны в ст. Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений. ТК не конкретизируется, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено предложение о прекращении трудовых отношений и достигнутая между нанимателем и работником договоренность. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. На практике, работник, если инициатива исходит от него, пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его по соглашению сторон (расторгнуть контракт) с указанием конкретной даты увольнения. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления, т. Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п. Совета Министров Республики Беларусь . Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается. К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст. ТК, относятся, например уход на пенсию, переезд в другую местность на постоянное место жительства и другие причины, которые препятствуют или затрудняют выполнение работы по трудовому контракту. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Нормы данного соглашения обязательны на территории области как минимальные гарантии при заключении трудовых договоров (контрактов). ТК работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, например, за прогул. ВОПРОС: Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа на предприятии? ОТВЕТ: Порядок организации производственной практики (производственного обучения) учащихся учреждений профессионально- технического образования определяется Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально- технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь . Форма договора о прохождении производственного обучения также утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь . На предприятии на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Так же издается приказ, которым назначаются работники предприятия, ответственные за соблюдение требований безопасности труда, осуществляющие общее и непосредственное руководство производственным обучением. Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров. Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия. Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может осуществляться мастером производственного обучения учреждения образования. Примерная форма приказа. За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат. Денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 7. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально- технической базы, материальное поощрение учащихся и работников. Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Оплата труда работников бюджетных организаций за руководство производственным обучением учащихся осуществляют в соответствии с Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально- технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь . ВОПРОС: Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 2. На период отпуска пришелся праздничный день – 1 января. При этом 1 января 2. Продляется ли в таком случае отпуск работника? ОТВЕТ: В соответствии со статьей 1. Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Часть 2 статьи 1.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2016
Categories |